В чем разница между рекомендацией от бывшего коллеги и руководителя при устройстве на новую работу?

Разница между рекомендацией от бывшего коллеги и руководителя при устройстве на новую работу заключается в том, кто даёт отзыв и как он может быть оформлен:

• Рекомендация от бывшего коллеги обычно даётся в устной форме и помогает работодателю понять, как кандидат проявлял себя на предыдущем месте работы, умел ли брать ответственность и решать задачи. rabota.pikabu.ru На качество отзыва может повлиять личное отношение к коллеге. www.buhgalteria.ru
• Рекомендация от руководителя оформляется в виде письменного документа от имени предыдущего работодателя. assistentus.ru Обычно её составляет бывший непосредственный руководитель, например, начальник структурного подразделения, отдела, цеха, участка. assistentus.ru В рекомендации описываются профессиональные качества человека: навыки, умение справляться с порученными задачами, общаться с коллегами по работе, заказчиками, партнёрами, способность к обучению, достижения, успехи. assistentus.ru

Таким образом, рекомендация от бывшего коллеги может быть более субъективной и зависеть от личного мнения рекомендателя, в то время как рекомендация от руководителя обычно более объективная и основана на конкретной оценке профессиональных качеств сотрудника www.buhgalteria.ru www.journal.zarplata.ru assistentus.ru .

Важно помнить, что рекомендации не являются основным критерием оценки кандидата и не заменят личной оценки, интервью и проверки на соответствие текущим задачам и корпоративной культуре. www.journal.zarplata.ru www.hr-director.ru