В чем разница между разовой и ежемесячной премией при ведении кадрового учета?

Разница между разовой и ежемесячной премией при ведении кадрового учёта заключается в периодичности выплат и основаниях для их назначения. www.business.ru cpb-runo.ru

Разовые премии выплачиваются не за определённый период, а при наступлении конкретного события. www.kdelo.ru cpb-runo.ru Например, за успешное окончание проекта, юбилей, выполнение срочного и важного задания. www.kdelo.ru hh.ru Разовые премии не входят в систему оплаты труда и выплачиваются на основании приказа работодателя. www.kdelo.ru

Ежемесячные премии — часть материальной мотивации сотрудников. hh.ru Они выплачиваются периодически (ежемесячно, ежеквартально и т. д.) по итогам работы за соответствующий период. delo-press.ru Как правило, такие премии связаны с производственной деятельностью сотрудников. www.kdelo.ru

Таким образом, разовые премии выплачиваются по усмотрению работодателя и не имеют чётко определённых показателей, в то время как ежемесячные премии основаны на заранее установленных показателях и условиях, которые связаны с производственной деятельностью сотрудников. www.kdelo.ru delo-press.ru