Разница между правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовыми договорами заключается в их характере и содержании:

1. ПВТР — локальный нормативный акт, который регламентирует порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 23
2. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 1

Таким образом, ПВТР касаются общих вопросов регулирования трудовых отношений, а трудовой договор — конкретных условий работы отдельного сотрудника. 12 Например, если режим работы конкретного сотрудника установлен трудовым договором и отличается от общеустановленного ПВТР, то нужно руководствоваться условиями трудового договора. 1