В чем разница между проверкой при найме топ-менеджера и обычного сотрудника?

Разница между проверкой при найме топ-менеджера и обычного сотрудника заключается в акцентах и методах оценки.

При найме топ-менеджеров важно учитывать не только профессиональные достижения, но и личные качества, такие как способность работать в команде и умение управлять людьми. biz360.ru Для оценки компетенций топ-менеджера используют узкоспециальные вопросы, связанные с его деятельностью, а также проверяют факты, которые человек даёт о себе. www.journal.zarplata.ru www.hr-director.ru Например, можно запросить рекомендации от прежних работодателей или связаться с кадровыми агентствами, к которым, вероятно, обращался кандидат. www.hr-director.ru

При найме обычного сотрудника акцент делается на оценке профессиональных навыков и способности кандидата проявлять себя в рабочих ситуациях. kontur.ru Для этого можно сделать частью собеседования небольшую практическую работу, например, привлечь потенциального сотрудника к участию в мозговом штурме над новым проектом или выполнению небольшой части работы в рамках вакансии. kontur.ru

Таким образом, проверка при найме топ-менеджера фокусируется на управленческих и личных качествах кандидата, в то время как при найме обычного сотрудника акцент делается на оценке профессиональных компетенций и поведения в рабочих ситуациях.