Разница между постоянными и временными кадровыми перемещениями заключается в характере изменений условий трудового договора и процедуре оформления. 13

Постоянный перевод требует письменного согласия работника, поскольку влечёт за собой существенные изменения условий трудового договора. 1 Если перевод носит постоянный характер, то требуется внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. 3

Временный перевод имеет чёткие сроки: по соглашению с работником срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника. 1 Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу для устранения последствий чрезвычайных ситуаций, несчастных случаев, простоев и в других ситуациях. 1 При этом за работником закрепляются гарантии: срок перевода в этом случае составляет не более одного месяца, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 1 Информация о временном переводе не вносится в трудовую книжку работника. 1

Перемещение в отличие от перевода не влечёт за собой изменения условий трудового договора. 2 Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится. 2