Разница между подходящим и идеальным кандидатом на вакансию заключается в том, что подходящий кандидат — это претендент, который соответствует требованиям вакансии и ожиданиям работодателя, но может иметь некоторые недостатки, например, неидеальное резюме или опыт работы. 16 Идеальный кандидат — это претендент, который субъективно и объективно соответствует требованиям работодателя в максимально возможной степени, обладает определёнными личными и профессиональными качествами, такими как увлечённость, компетентность, целеустремлённость, умение приспосабливаться и другие. 7

Таким образом, подходящий кандидат — это тот, кто в целом подходит для конкретной вакансии, а идеальный кандидат — это тот, кто обладает дополнительными преимуществами и максимально соответствует требованиям работодателя.

Важно учитывать, что каждый работодатель имеет свои представления об идеальном кандидате, и его образ может меняться со временем. 7