В чем разница между обычным подразделением и обособленным подразделением в кадровом учете?

Разница между обычным подразделением и обособленным подразделением в кадровом учёте заключается в их характеристиках и организации кадрового делопроизводства:

1. Обычное подразделение — это элемент оргструктуры предприятия, например, отдел, департамент, управление. {10-host} Кадровое делопроизводство в таком подразделении ведётся в головном офисе. {10-host}
2. Обособленное подразделение — это территориально отделённая от основной структуры структура с хотя бы одним стационарным рабочим местом. mail.kdelo-client2.ru www.kdelo.ru У такого подразделения может быть отдельный расчётный счёт и баланс. mail.kdelo-client2.ru

В кадровом учёте в организациях с обособленными подразделениями возможны три формы делопроизводства: mail.kdelo-client2.ru

1. Централизованное. mail.kdelo-client2.ru www.kdelo.ru Всю обработку кадровых документов сосредотачивают в одном месте — кадровой службе головной организации. mail.kdelo-client2.ru www.kdelo.ru
2. Децентрализованное. mail.kdelo-client2.ru www.kdelo.ru Документооборот распределяют между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по делопроизводству. mail.kdelo-client2.ru www.kdelo.ru
3. «Смешанное». mail.kdelo-client2.ru www.kdelo.ru Документы оформляют как централизованным, так и децентрализованным способом. mail.kdelo-client2.ru www.kdelo.ru Например, в головной организации оформляют приём на работу, прекращение трудового договора, а в обособленных подразделениях налагают дисциплинарные взыскания на работников и хранят личные дела. mail.kdelo-client2.ru www.kdelo.ru