Разница между обычной вакансией и массовым подбором заключается в целях и подходе к поиску сотрудников. 4

Обычная вакансия предполагает поиск одного или нескольких специалистов для выполнения уникальных задач. 3 Акцент делается на качестве работы и компетенциях кандидата. 4

Массовый подбор направлен на закрытие большого количества позиций в сжатые сроки. 3 Ключевым фактором является скорость набора, а не углублённый анализ каждой кандидатуры. 3 Массовый подбор фокусируется на закрытии однотипных вакансий, как правило, не требующих большой квалификации. 3

Таким образом, при обычном подборе важно найти достойного кандидата, который задержится в организации надолго, а при массовом — закрыть как можно больше позиций в установленные сроки. 1