В чем разница между обычной вакансией и массовым подбором?

Разница между обычной вакансией и массовым подбором заключается в целях и подходе к поиску сотрудников. spectrumdata.ru

Обычная вакансия предполагает поиск одного или нескольких специалистов для выполнения уникальных задач. ruqi.ru Акцент делается на качестве работы и компетенциях кандидата. spectrumdata.ru

Массовый подбор направлен на закрытие большого количества позиций в сжатые сроки. ruqi.ru Ключевым фактором является скорость набора, а не углублённый анализ каждой кандидатуры. ruqi.ru Массовый подбор фокусируется на закрытии однотипных вакансий, как правило, не требующих большой квалификации. ruqi.ru

Таким образом, при обычном подборе важно найти достойного кандидата, который задержится в организации надолго, а при массовом — закрыть как можно больше позиций в установленные сроки. ares.by