В чем разница между неполным рабочим временем по соглашению сторон и по инициативе работодателя?

Разница между неполным рабочим временем по соглашению сторон и по инициативе работодателя заключается в условиях установления такого режима.

Неполное рабочее время по соглашению сторон может устанавливаться на определённый срок или бессрочно. 14 Если неполное рабочее время вводится при приёме на работу, то соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключённого договора — в дополнительном соглашении. 4

Неполное рабочее время по инициативе работодателя может устанавливаться только на срок не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). 14 При этом необходимо наличие одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ): 14

1. Изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства). 14
2. Возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. 12