Разница между мероприятиями приёма и перевода сотрудника заключается в следующих особенностях:

1. Приём на работу предполагает трудоустройство нового сотрудника, включая собеседование, проверку документов, заключение трудового договора и издание приказа о приёме на работу 257.
2. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. 36

Таким образом, приём на работу предполагает начало трудовых отношений с новым сотрудником, в то время как перевод — это изменение условий работы уже существующего сотрудника, включая корректировку его трудовых обязанностей и других пунктов трудового договора 138.