В чем разница между массовыми сокращениями и обычными при уведомлении службы занятости?

Разница между массовыми и обычными сокращениями при уведомлении службы занятости заключается в сроках подачи извещения. www.kontur-extern.ru kdelu.vtb.ru

При обычном сокращении организация уведомляет службу занятости и профсоюзы не менее чем за 2 месяца, а ИП — не менее чем за 2 недели. www.kontur-extern.ru

При массовом сокращении работодатель обязан уведомить службу занятости и профсоюзную организацию не за 2, а за 3 месяца до даты увольнения работников. www.etalon-cons.ru

Критерии массового сокращения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). glavkniga.ru Если таких соглашений нет или критерии в них не установлены, применяются критерии из постановления №99. www.kontur-extern.ru