В чем разница между массовым и узконаправленным рекрутингом?

Разница между массовым и узконаправленным (точечным) рекрутингом заключается в целях подбора персонала. skillbox.ru

Массовый рекрутинг используют, когда нужно найти сразу нескольких работников на однотипные позиции с одинаковыми обязанностями и зарплатой. skillbox.ru Как правило, при массовом рекрутинге важна скорость подбора кандидатов, а не их компетенции. skillbox.ru Например, таким образом нанимают обслуживающий персонал, кассиров, консультантов, сотрудников колл-центров и так далее. skillbox.ru

Узконаправленный (точечный) рекрутинг применяют, когда нужно подобрать специалиста, максимально подходящего компании по компетенциям: навыкам, личностным характеристикам, опыту работы и так далее. skillbox.ru В отличие от массового, при индивидуальном рекрутинге упор делают на качество кандидатов, а не на их количество и скорость подбора. skillbox.ru

Некоторые другие отличия:

• Критерии отбора. kontur.ru При массовом найме рекрутеры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. kontur.ru В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. kontur.ru
• Сроки найма. kontur.ru В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. kontur.ru В точечном есть различие — на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. kontur.ru