В чем разница между кодом должности по ОКЗ и трудовым договором?

Разница между кодом должности по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) и трудовым договором заключается в том, что ОКЗ не содержит кодов конкретных должностей или профессий, а в трудовом договоре указывается трудовая функция работника и его должностные обязанности. www.garant.ru

ОКЗ — это классификатор занятий, который определяет перечень занятий и предназначен для проведения статистических обследований. www.kdelo.ru В нём указаны только группы занятий, обобщённо, названий должностей и профессий по типу штатного расписания в нём нет. assistentus.ru

Трудовой договор — это документ, в котором закрепляется трудовая функция работника. www.garant.ru Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция работника обязательно должна указываться в трудовом договоре. www.garant.ru Содержание трудовой функции может быть закреплено непосредственно в трудовом договоре, а может быть указано либо детализировано в должностной инструкции. www.garant.ru

Таким образом, ОКЗ фокусируется на обобщённых группах занятий, в то время как трудовой договор содержит более подробную информацию о должностных обязанностях работника.