Разница между кадровым перемещением и изменением ставки сотрудника заключается в характере и последствиях этих процедур:

1. Кадровое перемещение — это переход сотрудника внутри организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или поручение работы на другом механизме или агрегате 148. При таком перемещении не меняются условия трудового договора, поэтому дополнительное соглашение не составляется, а запись в трудовую книжку не вносится. 10
2. Изменение ставки сотрудника — это, например, перевод на неполную ставку, когда сотруднику устанавливают режим неполного рабочего времени (например, рабочий день сокращают наполовину). 69 Так как трудовая функция не меняется, формально это изменение условий договора, а не перевод. 6