Разница между испытательным сроком и адаптацией новых сотрудников заключается в целях и задачах этих процессов.

Испытательный срок — это период, в течение которого происходит проверка деловых качеств работника. 1 С точки зрения трудового законодательства задача испытательного срока — проверить, соответствует ли квалификация сотрудника той должности, на которую его приняли. 1 Испытательный срок помогает организации оценить, насколько новый работник соответствует ожиданиям и как он проявляет себя в коллективе. 2

Адаптация предполагает погружение сотрудника в новую среду, понимание им правил поведения, взаимодействие в коллективе, принятие корпоративных норм, установку отношений с коллегами и партнёрами. 3 Процесс адаптации обоюдный: организация оценивает сотрудника, а сотрудник — организацию. 3

Таким образом, испытательный срок фокусируется на проверке соответствия квалификации сотрудника должности, а адаптация — на процессе приспособления работника к новым условиям работы и коллективу. При этом адаптация и испытательный срок — не одно и то же, так как продолжительность адаптации может в несколько раз превышать длительность испытательного срока. 4