Разница между HR-процессами и кадровым делопроизводством заключается в сферах ответственности и задачах, которые выполняют специалисты в этих направлениях. 12

HR-процессы (от «Human Resources» — человеческие ресурсы) связаны с управлением персоналом в организации. 2 К ним относятся, например:

• Рекрутинг и найм. 2 Подбор и найм новых сотрудников, разработка вакансий, привлечение кандидатов, проведение интервью и принятие решений о приёме на работу. 2
• Адаптация. 2 Помощь новым сотрудникам, онбординг. 2
• Обучение, оценка и развитие. 2 Организация обучающих программ, тренингов, курсов повышения квалификации и других мероприятий по развитию сотрудников. 2
• Управление производительностью и мотивация. 2 Оценка производительности сотрудников, установление целей и стандартов работы, разработка систем вознаграждения и стимулирования, работа с системой мотивации. 2
• Управление трудовыми отношениями. 2 Соблюдение трудового законодательства, разработка политик и процедур, связанных с трудовыми отношениями, и участие в процессе трудовых переговоров. 2

Кадровое делопроизводство (КДП) связано с бумажной работой. 1 К нему относятся, например: оформление трудоустройства, перемещения, отпуска, увольнение, сокращение штата. 1

Таким образом, специалист по кадровому делопроизводству в основном занимается кадровым учётом и администрированием, а менеджер по персоналу (HR) выполняет более широкий круг обязанностей. 2

При этом часто происходит совмещение обязанностей и пересечение по функционалу. 2