Разница между формальным и неформальным собеседованием при приёме на работу заключается в подходе к оценке кандидата и методах проведения интервью. 14

Формальное собеседование (структурированное) проводится по чёткому плану с заранее подготовленными вопросами и «эталонными» ответами. 4 Такой вид собеседования подходит для типовых позиций, где ответы кандидата стандартные и не сложные. 2 Однако он может быть слишком формальным и не дать много объективных сведений о навыках кандидата. 4

Неформальное собеседование (свободное) ориентировано на проверку неформальных критериев. 1 Например, в его рамках детально изучают бизнес-биографию кандидата, чтобы определить, сможет ли он влиться в коллектив и заинтересована ли компания в работе с соискателем. 1