В чем разница между должностями HR-директора и заместителя директора по персоналу?

Разница между должностями HR-директора и заместителя директора по персоналу заключается в уровне ответственности и круге обязанностей.

HR-директор — топ-менеджер, который отвечает за стратегическое управление человеческими ресурсами организации. blog.hr-link.ru Он участвует в принятии ключевых управленческих решений и выполняет роль бизнес-партнёра руководства. blog.hr-link.ru Некоторые обязанности HR-директора:

• участвует в формировании долгосрочной стратегии компании; blog.hr-link.ru
• определяет кадровые потребности для достижения бизнес-целей, приоритетные направления развития персонала и другие; blog.hr-link.ru
• выстраивает комплексную систему работы с человеческим капиталом; blog.hr-link.ru
• анализирует HR-метрики и KPI, мониторит эффективность персонала, прогнозирует кадровые риски; blog.hr-link.ru
• планирует фонд оплаты труда, калькулирует затраты на подбор и обучение, оптимизирует HR-бюджет. blog.hr-link.ru

Заместитель директора по персоналу занимается более конкретными задачами. www.hr-director.ru В его функционал, например, входит:

• формирование, использование и развитие персонала компании; www.hr-director.ru
• разработка кадровой политики и её корректировка под меняющиеся цели организации; www.hr-director.ru
• разработка бизнес-планов и стратегий в части обеспечения персоналом и управления им; www.hr-director.ru
• мониторинг рынка труда и внутренняя аналитика ситуации в компании, разработка планов и программ привлечения новичков и удержания внутренних специалистов; www.hr-director.ru
• формирование кадрового резерва и разработка кадровых треков и политики планирования карьеры работников; www.hr-director.ru
• разработка, внедрение и корректировка систем обучения, мотивации, адаптации, повышения эффективности и лояльности персонала; www.hr-director.ru
• управление социальными процессами; www.hr-director.ru
• контроль соблюдения норм ТК; www.hr-director.ru
• консультирование вышестоящего руководства и руководителей подразделений по вопросам, которые связаны с любыми аспектами управления персоналом; www.hr-director.ru
• участие в разработке HR-бюджетов, подготовка аналитических отчётов и прогнозов; www.hr-director.ru
• обеспечение руководства и координации деятельности подразделений организации, которые обеспечивают управление персоналом. www.hr-director.ru

Таким образом, HR-директор отвечает за стратегические вопросы, а заместитель директора по персоналу — за более конкретные задачи.