Разница между дискриминацией при приёме на работу и квалификационными требованиями заключается в следующем:

Дискриминация — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 7 Например, ограничения по полу, возрасту, внешности, имущественному признаку, отсутствию регистрации по месту жительства или судимости. 2

Квалификационные требования — это уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы. 38 Они должны быть обоснованы спецификой рабочей функции и деятельностью самого работодателя. 6 Например, от секретаря логично требовать умение быстро набирать текст и работать с офисными приложениями, но не прописывать в должностной инструкции приготовление бетонного раствора. 6

Таким образом, дискриминация касается ограничений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами, а квалификационные требования — это конкретные требования к уровню образования, стажу и навыкам, необходимые для выполнения определённой работы.