Разница между дискриминацией и эйджизмом при приёме на работу заключается в следующем:

1. Дискриминация — ограничение прав по любым обстоятельствам, не связанным с квалификацией, опытом или деловыми качествами соискателя. 5 Согласно требованиям ст. 3 Трудового кодекса РФ, дискриминацией при приёме на работу можно назвать ограничение прав по любым обстоятельствам, не связанным с квалификацией, опытом или деловыми качествами соискателя. 5
2. Эйджизм — это вид дискриминации, основанный на стереотипах и предрассудках относительно людей определённого возраста. 10 Проявляться он может как в прямом отказе в найме на работу, так и в предрассудках, которые мешают объективно оценивать профессиональные навыки и компетенции потенциального работника. 8

Таким образом, эйджизм — это конкретная форма дискриминации по возрасту, которая основана на предположениях о том, что люди разных возрастных групп обладают определёнными, чаще негативными характеристиками. 4

В России в сфере труда законодательно запрещена дискриминация по возрасту (статья 3 ТК РФ). 4 Также есть отдельная статья кодекса для трудовых договоров, которая запрещает эйджизм (статья 64 ТК РФ). 4