В чем разница между благонадежностью и лояльностью в рабочем коллективе?

Разница между благонадёжностью и лояльностью в рабочем коллективе заключается в том, что первое понятие относится к нормативности поведения, а второе — к отношению сотрудника к компании. hrpro.news

Благонадёжность — это следование нормам, правилам, законам организации. hrpro.news Благонадёжный сотрудник всегда поступает, опираясь на фирменные правила и стандарты. checkperson.ru На таких работников можно положиться, они выполняют все задачи точно и в срок. checkperson.ru Благонадёжность — постоянная характеристика, её иногда называют законопослушностью. spectrumdata.ru

Лояльность — это верность, преданность сотрудника целям и ценностям компании, осуществление деятельности, которая поддерживает и помогает реализовать эти цели. hrpro.news Лояльность относится к определённому объекту и является переменной характеристикой. spectrumdata.ru Например, человек может быть благонадёжен в целом, но к одной компании он может быть лоялен, а к другой — нет. spectrumdata.ru

Таким образом, благонадёжность указывает на степень нормативности поведения сотрудника, а лояльность — на степень принятия им компании и терпимость к ней. hrpro.news