В чем разница между аналитической и операционной работой специалиста по кадрам?

Возможно, имелись в виду различия между традиционной HR-отчётностью и HR-аналитикой. kurshub.ru

Традиционная HR-отчётность просто фиксирует произошедшие события. kurshub.ru Она отвечает на вопрос «что произошло?». kurshub.ru

HR-аналитика же выявляет закономерности, прогнозирует тренды и предлагает конкретные решения. kurshub.ru Она помогает понять «почему это произошло?» и «что делать дальше?». kurshub.ru

Таким образом, разница заключается в фокусе: традиционная отчётность сконцентрирована на прошлом, а HR-аналитика ориентирована на перспективу. kurshub.ru sales-generator.ru

Кроме того, аналитика меняет роль HR-специалистов: из административных работников они превращаются в стратегических консультантов бизнеса. kurshub.ru

Таким образом, аналитическая работа направлена на стратегическое планирование и принятие обоснованных кадровых решений, в то время как операционная работа связана с фиксацией произошедших событий и выполнением административных задач.