Некоторые преимущества системы независимой оценки компетенций при трудоустройстве:

Для соискателя: 4

• возможность подтвердить и признать квалификацию вне зависимости от способов её получения; 4
• продвижение в профессии; 4
• повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ; 4
• расширение возможности трудоустройства; 4
• целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение. 4

Для работодателя: 4

• возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала; 4
• получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах; 4
• существенная экономия на подборе и обучении работников; 4
• повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками. 4

Также независимая оценка квалификации позволяет выявить пробелы в образовании и квалификации, которые можно восполнить с помощью дополнительного обучения. 2