В чём преимущества поведенческого интервью для работодателя и соискателя?

Некоторые преимущества поведенческого интервью для работодателя:

• Снижение уровня подбора неподходящих кандидатов. 1 Работодатель основывается на реальных примерах из прошлой деятельности, поэтому вероятность того, что кандидат не сможет продемонстрировать заявленные навыки, уменьшается. 1
• Более комплексное понимание кандидата. 1 Оцениваются не только профессиональные навыки, но и личные качества, такие как стрессоустойчивость, уровень мотивации и способность к коммуникации. 1 Работодатель может лучше понимать, как кандидат впишется в корпоративную культуру и команду, что позволяет избежать конфликтов и недоразумений. 1
• Установка качественного контакта. 1 Когда кандидат делится своим опытом, он более открыто проявляет свои эмоции, что может создать более доверительную атмосферу. 1
• Понимание, как кандидат справляется с сложными ситуациями. 1 Например, как он разрешал конфликты с коллегами или как принимал трудные решения в условиях ограниченного времени. 1
• Экономия времени. 1 Проведение структурированных интервью позволяет заранее определить, какие качества и навыки в первую очередь необходимы для успешного выполнения задач. 1

Некоторые преимущества поведенческого интервью для соискателя:

• Саморефлексия. 4 Поведенческие вопросы часто требуют от кандидатов размышления о собственном опыте и действиях. 4 Такой самоанализ может стать ценным упражнением для кандидатов, поскольку он побуждает их критически осмыслить свои прошлые достижения и проблемы, способствуя более глубокому пониманию собственных сильных сторон и областей для улучшения. 4
• Возможность продемонстрировать свой потенциал. 5 Поведенческое интервью позволяет кандидатам продемонстрировать свои способности и соответствие требованиям должности. 5