В чем преимущества использования тестового дня для компании и кандидата?

Преимущества использования тестового дня для компании:

• Возможность оценить профессиональные компетенции кандидата на практике. 12 Тестовый день позволяет понять, может ли человек применять свои знания в конкретных рабочих ситуациях. 1
• Сделать вывод о характере и личности соискателя. 2 Это показывает, сможет ли человек гармонично влиться в команду и будет ли сотрудничество выгодным для всех. 1
• Обезопасить себя от внезапного увольнения со стороны сотрудника. 2 Осознанный выбор снижает риск желания у специалиста уйти спустя пару недель после трудоустройства. 2
• Минимизировать затраты на адаптацию и обучение новых сотрудников. 3 Уже во время тестового дня кандидат оценит, насколько ему комфортно будет работать в компании. 3

Преимущества использования тестового дня для кандидата:

• Получить более реалистичную картину задач, с которыми будет сталкиваться ежедневно. 2 Кандидат увидит все внутренние процессы, пообщается с сотрудниками и выполнит тестовое задание. 2
• Почувствовать атмосферу в коллективе и оценить, насколько эта компания близка по духу, а также насколько люди, которые в ней работают, «про него». 2
• Понять свою профессиональную экспертизу для желаемой должности. 2 Если кандидат понимает, что не готов к данной позиции и компании, то такой подход позволяет скорректировать стратегию трудоустройства. 12