В чем преимущества использования системы КЭДО для кадровых процессов?

Некоторые преимущества использования системы КЭДО (кадровый электронный документооборот) для кадровых процессов:

• Ускорение работы. 5 Даже если руководитель и HR-отдел находятся в разных местах, они могут в пару кликов согласовать график отпусков или принять на работу нового сотрудника. 5
• Сокращение затрат. 3 Переход на электронный документооборот позволяет компаниям сэкономить на бумаге, печати, почтовых и курьерских услугах, а также на аренде помещений для хранения архивных документов. 3
• Минимизация ошибок. 4 КЭДО забирает на себя большинство рутинных задач, исключая риски возникновения ошибок человеческого фактора. 4 Типовые процессы исполняются системой по заранее заданному шаблону. 4
• Надёжное хранение и удобный поиск. 4 Кадровые сотрудники работают более быстро и чётко, когда могут легко находить все необходимые документы. 4
• Самообслуживание сотрудников. 4 Сотрудники могут безопасно получать доступ к своим документам и самостоятельно обновлять их, не связываясь с отделом кадров. 4
• Совместная работа. 4 Цифровой рабочий процесс документов расширяет возможности сотрудничества между сотрудниками внутри одной компании или из внешних источников, позволяя в режиме реального времени совместно работать над документами. 4
• Прозрачность и предсказуемость. 3 С переходом на КЭДО отношения между сотрудником и работодателем становятся более прозрачными и предсказуемыми. 3 Все кадровые процессы проходят открыто и понятно, что укрепляет доверие сотрудников к компании. 3