Преимущества использования профессиональных стандартов (профстандартов) при разработке должностных инструкций:

• Определение должностных обязанностей работника. 3 Профстандарты содержат перечень конкретных действий, которые должен выполнять сотрудник, а также требования к знаниям и умениям, необходимым для выполнения каждой трудовой функции. 2
• Формирование перечня функциональных обязанностей и знаний и умений сотрудника. 1 Этому способствуют перечни «Трудовые действия» и «Необходимые умения» и «Необходимые знания», установленные для конкретной трудовой функции в профстандарте. 1
• Упорядочение работы, её чёткость и единообразие. 5 Профстандарты во многих случаях содержат все необходимые сведения для заполнения разделов «Общие положения», «Функциональные обязанности» и «Права» должностных инструкций. 1
• Повышение производительности труда и конкурентоспособности работодателя. 24 Это происходит за счёт снижения издержек на подбор кадров и проведение корпоративного обучения. 2
• Возможность для работников определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности. 2 Также они могут более точно оценивать свои потребности и возможности в профессиональной подготовке, планировать и реализовывать чёткие и ясные пути карьерного роста, получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации. 2