В чем преимущества использования обходного листа для работодателей и работников?

Для работодателей обходной лист может быть полезен, например, в следующих ситуациях:

• Контроль за передачей дел. 1 Документ позволяет убедиться, что сотрудник передал дела и не имеет более доступа к внутренней информации. 1
• Отсутствие спорных моментов. 3 Обходной лист подтверждает, что увольняющийся работник оставил рабочее место в порядке, сдал всё полученное имущество и оформил все положенные документы. 3
• Доказательство ущерба. 5 В случае судебного иска о взыскании ущерба обходной лист доказывает, что у работника не было долгов перед компанией. 1

Для работников обходной лист может быть полезен, например, в таких ситуациях:

• Доказательство отсутствия задолженностей. 1 Документ подтверждает, что работник не имеет перед компанией непогашенного материального ущерба, сдал подотчётные суммы или отчитался об их использовании в интересах фирмы. 5
• Доказательство добровольного увольнения. 1 В суде пройденный обходной лист может стать доказательством, что увольнение было добровольным. 1
• Напоминание о том, что нужно сдать. 2 При увольнении обходной лист напоминает работнику, кому и что он должен сдать. 2