Некоторые преимущества использования матрицы компетенций для рекрутинга:

• Объективная оценка персонала. 14 Матрица позволяет оценить, насколько сотрудники соответствуют требованиям своей должности. 1
• Планирование стратегии обучения. 1 Матрица помогает выявить слабые места каждого сотрудника и всей команды, определить, какие компетенции важно улучшить. 1
• Повышение мотивации сотрудников. 1 Сотрудники могут видеть, что именно им нужно «подтянуть» для карьерного роста. 1
• Оптимизация процессов найма. 14 При подборе руководителей и рядового персонала можно ориентироваться на компетенции, которые отвечают потребностям компании. 1
• Наглядный ориентир при подборе кадров. 2 Матрица показывает, насколько соискатель соответствует вакантной должности, и какой потенциал для развития имеет. 2