В чем преимущества и недостатки ярмарок вакансий как способа подбора персонала?

Преимущества ярмарок вакансий как способа подбора персонала:

• Возможность привлечь много кандидатов и закрыть много вакансий за короткое время. prosto.rabota.ru
• Шанс встретить много разных работодателей и сразу пройти первичный отбор. prosto.rabota.ru
• Улучшение репутации компании, создание привлекательного имиджа работодателя. prosto.rabota.ru
• Возможность познакомиться с корпоративной культурой интересующей компании, «заглянуть за кулисы». prosto.rabota.ru
• Установление контактов с учебными заведениями, партнёрами и рекрутинговыми агентствами. prosto.rabota.ru
• Расширение сети профессиональных контактов, возможность лично познакомиться с представителями компаний — а значит, и шансы для карьерного роста. prosto.rabota.ru
• Получение информации о востребованных специальностях и навыках. prosto.rabota.ru

Некоторые недостатки ярмарок вакансий:

• Небольшая вероятность найма действительно подходящего кандидата. www.hr-director.ru У многих посетителей стенда нет возможности заполнить электронную анкету на своём устройстве, находясь на мероприятии. www.hr-director.ru
• На ярмарке вакансий нет посетителей высокой квалификации — такие мероприятия, как правило, посещают безработные, бывшие заключённые и недавние выпускники с небольшим опытом работы. www.hr-director.ru
• Время и место проведения не совпадают с возникшей потребностью компании в новых кадрах. www.hr-director.ru
• Большой объём заявок, полученных в ходе успешно проведённой ярмарки вакансий, может создать нагрузку на систему отбора соискателей компании. www.hr-director.ru
• Нет возможности в ходе мероприятия оценить кандидата — невелики шансы на то, что обратится квалифицированный соискатель, соответствующий требованиям вакансии. www.hr-director.ru