Преимущества срочных трудовых договоров для работодателей:
- Упрощённая процедура увольнения. www.banki.ru journal.tinkoff.ru Достаточно дождаться окончания срока договора, и сотрудник может быть уволен без дополнительных причин. rb.ru
- Гибкий наём персонала. kontur.ru Особенно удобен для проектных или сезонных задач. kontur.ru
- Возможность экономить на некоторых обязательствах. kontur.ru Например, при сезонной работе сотрудник работает и получает зарплату только в рабочий сезон, а за время простоя работодателю платить не нужно. rb.ru
Недостатки срочных трудовых договоров для работодателей:
- Юридические сложности с оформлением. rb.ru Для заключения срочного договора нужно соблюдать особые условия, нарушение которых грозит штрафом. rb.ru
- Необходимость обучать и вводить в должность временных сотрудников. kontur.ru Это отнимает время. kontur.ru
- Нет гарантии, что работодатель будет продлевать договор. kontur.ru
Таким образом, выбор между преимуществами и недостатками срочных трудовых договоров зависит от конкретной ситуации и целей работодателя.