Преимущества срочных трудовых договоров для работодателей:

• Упрощённая процедура увольнения. 25 Достаточно дождаться окончания срока договора, и сотрудник может быть уволен без дополнительных причин. 1
• Гибкий наём персонала. 4 Особенно удобен для проектных или сезонных задач. 4
• Возможность экономить на некоторых обязательствах. 4 Например, при сезонной работе сотрудник работает и получает зарплату только в рабочий сезон, а за время простоя работодателю платить не нужно. 1

Недостатки срочных трудовых договоров для работодателей:

• Юридические сложности с оформлением. 1 Для заключения срочного договора нужно соблюдать особые условия, нарушение которых грозит штрафом. 1
• Необходимость обучать и вводить в должность временных сотрудников. 4 Это отнимает время. 4
• Нет гарантии, что работодатель будет продлевать договор. 4

Таким образом, выбор между преимуществами и недостатками срочных трудовых договоров зависит от конкретной ситуации и целей работодателя.