Некоторые преимущества современных технологий подбора персонала:

• Эффективность. 1 Современные методы могут значительно ускорить процесс подбора благодаря технологиям. 1
• Доступ к большему количеству кандидатов. 1 Современные каналы позволяют обратиться к активным и пассивным соискателям. 1
• Использование данных. 1 Современные инструменты помогают принимать более обоснованные решения. 1
• Снижение влияния человеческого фактора. 3 Использование специальных платформ при отборе и оценке кандидатов уменьшает субъективность процесса. 3

Некоторые недостатки современных технологий подбора персонала:

• Дороговизна разработки и внедрения. 4 Любая автоматизация подразумевает наличие определённых ресурсов, в том числе финансовых. 4
• Переоценка результата от внедрения. 4 Завышенные ожидания и некорректная оценка эффективности — риск, которого можно избежать, если предварительно подсчитать необходимые ресурсы для запуска, внедрения и тестирования проекта. 4
• Технические ошибки, сложность настройки. 4 Без грамотно сформулированного технического задания у команды разработчиков может сложиться иное видение проекта, и в результате получится продукт, непригодный для решения изначально подразумевавшихся задач. 4
• Недоверие со стороны кандидатов и сотрудников. 4 Соискатели относятся к платформам и чат-ботам с недоверием, предпочитая «живое» общение. 3

Для достижения наилучших результатов рекомендуется комбинировать различные методы подбора персонала, учитывая специфику компании и её потребности. 2