В чем преимущества и недостатки проективных вопросов при приеме на работу?

Преимущества проективных вопросов при приёме на работу:

• Возможность увидеть глубинные черты личности кандидата, его истинные мотивации и ценности. jobers.ru
• Возможность оценить, как человек реагирует на нестандартные ситуации, что важно для должностей, требующих креативности и инновационного подхода. jobers.ru
• Возможность выявить потенциальные проблемы или конфликты, которые могут возникнуть на рабочем месте. jobers.ru
• Создание безопасной среды для честного общения, так как кандидат расслабляется и не пытается произвести впечатление. journal.sovcombank.ru
• Возможность задать деликатные вопросы, например, о честности, не нарушая этических норм. journal.sovcombank.ru

Недостатки проективных вопросов при приёме на работу:

• Субъективность результатов. jobers.ru Интерпретация ответов зависит от квалификации и опыта интервьюера в области психологии и человеческих ресурсов. jobers.ru
• Риск получения искажённой или неполной картины о кандидате, если процесс не структурирован должным образом. jobers.ru
• Необходимость в дополнительных ресурсах, так как подготовка, проведение и анализ результатов проективного интервью могут быть затратными. jobers.ru
• Ответы кандидата не всегда отражают то, как он повел бы себя в аналогичных обстоятельствах на самом деле. huntflow.media
• Проективные вопросы не подходят для оценки психологов, эйчаров, рекрутеров и менеджеров, так как они могут быть знакомы с методикой и давать социально одобряемые ответы. huntflow.media