В чём преимущества и недостатки оффера перед трудовым договором?

Преимущества оффера перед трудовым договором:

• Для работодателя: как только заключается соглашение, можно закрывать поиск кандидатов и спокойно готовиться к выходу сотрудника. practicum.yandex.ru Принятый оффер говорит о серьёзности намерений кандидата, значит, силы команды будут вложены не зря. practicum.yandex.ru
• Для кандидата: письменное предложение от работодателя — финишная прямая всех устных соглашений. practicum.yandex.ru Когда все условия отражены в оффере, кандидат точно знает, что трудоустройство обойдётся без неприятных сюрпризов. practicum.yandex.ru

Недостатки оффера перед трудовым договором:

• Для компании: компания в любой момент может отозвать оффер, соискатель также может изменить своё решение. www.journal.zarplata.ru Пока трудовой договор не подписан, никто никому ничего не должен. www.journal.zarplata.ru
• Для соискателя: условия трудового соглашения могут оказаться не такими, как указывались в оффере. pampadu.ru Если зарплата в трудовом договоре оказалась меньше, чем указали в оффере, соискатель может попытаться доказать обман в суде, но шансы на успех крайне малы — оффер не имеет юридической силы. www.journal.zarplata.ru