Преимущества оффера перед трудовым договором:

• Для работодателя: как только заключается соглашение, можно закрывать поиск кандидатов и спокойно готовиться к выходу сотрудника. 2 Принятый оффер говорит о серьёзности намерений кандидата, значит, силы команды будут вложены не зря. 2
• Для кандидата: письменное предложение от работодателя — финишная прямая всех устных соглашений. 2 Когда все условия отражены в оффере, кандидат точно знает, что трудоустройство обойдётся без неприятных сюрпризов. 2

Недостатки оффера перед трудовым договором:

• Для компании: компания в любой момент может отозвать оффер, соискатель также может изменить своё решение. 3 Пока трудовой договор не подписан, никто никому ничего не должен. 3
• Для соискателя: условия трудового соглашения могут оказаться не такими, как указывались в оффере. 4 Если зарплата в трудовом договоре оказалась меньше, чем указали в оффере, соискатель может попытаться доказать обман в суде, но шансы на успех крайне малы — оффер не имеет юридической силы. 3