Преимущества оффера как этапа приёма на работу для работодателя и кандидата имеют свои особенности.

Для работодателя оффер позволяет: 1

• показать серьёзность намерений компании и готовность к честному и прозрачному диалогу, что повышает доверие и укрепляет HR-бренд; 1
• зафиксировать условия, на которых человек принимается на работу, и обеспечить прозрачность процедуры трудоустройства для руководителей и отдела кадров; 2
• «застолбить» желаемого кандидата и быть уверенным, что вакансия закроется в ближайшее время; 3
• отслеживать внутренние KPI: скорость, с которой удаётся закрывать вакансии, процент отклонённых предложений, долгосрочное удержание сотрудников и другие HR-метрики. 1

Для кандидата оффер: 1

• фиксирует устные договорённости, что исключает возможность недопонимания; 1
• даёт соискателю понять, что сюрпризов не будет; 1
• помогает убедиться в намерениях работодателя, устранить разногласия. 2

Некоторые недостатки оффера как этапа приёма на работу:

• Отсутствие юридической силы. 12 Оффер не даёт гарантий трудоустройства, так как компания может в любой момент отозвать его. 12
• Возможность изменения условий. 14 Условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. 4
• Риск отказа. 3 Внезапный отказ потенциальному работнику — это пятно на репутации компании. 3