В чем преимущества и недостатки оффера как этапа приема на работу?

Преимущества оффера как этапа приёма на работу для работодателя и кандидата имеют свои особенности.

Для работодателя оффер позволяет: www.journal.zarplata.ru

• показать серьёзность намерений компании и готовность к честному и прозрачному диалогу, что повышает доверие и укрепляет HR-бренд; www.journal.zarplata.ru
• зафиксировать условия, на которых человек принимается на работу, и обеспечить прозрачность процедуры трудоустройства для руководителей и отдела кадров; companies.rbc.ru
• «застолбить» желаемого кандидата и быть уверенным, что вакансия закроется в ближайшее время; texterra.ru
• отслеживать внутренние KPI: скорость, с которой удаётся закрывать вакансии, процент отклонённых предложений, долгосрочное удержание сотрудников и другие HR-метрики. www.journal.zarplata.ru

Для кандидата оффер: www.journal.zarplata.ru

• фиксирует устные договорённости, что исключает возможность недопонимания; www.journal.zarplata.ru
• даёт соискателю понять, что сюрпризов не будет; www.journal.zarplata.ru
• помогает убедиться в намерениях работодателя, устранить разногласия. companies.rbc.ru

Некоторые недостатки оффера как этапа приёма на работу:

• Отсутствие юридической силы. www.journal.zarplata.ru companies.rbc.ru Оффер не даёт гарантий трудоустройства, так как компания может в любой момент отозвать его. www.journal.zarplata.ru companies.rbc.ru
• Возможность изменения условий. www.journal.zarplata.ru hh.ru Условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. hh.ru
• Риск отказа. texterra.ru Внезапный отказ потенциальному работнику — это пятно на репутации компании. texterra.ru