В чем преимущества и недостатки использования анкет при найме сотрудников?

Некоторые преимущества использования анкет при найме сотрудников:

• Сбор необходимой информации. hr-praktika.ru Анкеты позволяют получить данные, которые соискатель предпочёл бы скрыть, и использовать их для принятия решения о найме. hr-praktika.ru
• Экономия времени. hr-praktika.ru Заполненные анкеты позволяют обрабатывать информацию о соискателях в едином формате, что экономит время на поиск нужной информации и сравнение разных по стилю и содержанию резюме. hr-praktika.ru
• Возможность оценить привлекательность предложения компании. hr-praktika.ru Анкеты дают возможность получить детальную информацию о биографических данных соискателя, условиях жизни, уровне доходов и расходов соискателя и его семьи. hr-praktika.ru
• Облегчение процесса адаптации. www.testograf.ru Анкеты позволяют компаниям понять, какие аспекты рабочей среды могут потребовать дополнительной поддержки или наставничества для новых сотрудников. www.testograf.ru
• Эффективное управление талантами. www.testograf.ru Определение сильных и слабых сторон сотрудников помогает менеджменту в эффективном управлении талантами и рациональном распределении задач. www.testograf.ru

Некоторые недостатки использования анкет при найме сотрудников:

• Возможность искажения информации. www.testograf.ru Соискатели могут предоставить недостоверную информацию о себе, чтобы показать себя в лучшем свете, что может привести к искажению результатов анкеты. www.testograf.ru
• Затраты на разработку и анализ. www.testograf.ru Процесс создания и анализа анкеты может быть трудоёмким и затратным. www.testograf.ru
• Субъективность оценок. www.testograf.ru Ответы на вопросы анкеты могут быть субъективными, что может затруднить точную оценку результатов. www.testograf.ru