В чем преимущества централизованной кадровой системы?

Некоторые преимущества централизованной кадровой системы:

• Снижение эксплуатационных расходов. smallbusiness.chron.com Централизованный отдел кадров экономит деньги на организационных затратах и транзакционных издержках, связанных с работой отдела кадров, подбором персонала, расчётом заработной платы и администрированием льгот. smallbusiness.chron.com
• Концентрация кадровых навыков. smallbusiness.chron.com Централизованный отдел кадров более доступен для линейных менеджеров и высшего руководства и может обеспечить быстрое обслуживание. smallbusiness.chron.com
• Обмен знаниями. smallbusiness.chron.com Благодаря централизованному отделу управления персоналом обеспечивается быстрое распространение необходимых знаний о потребностях организации как внутри отдела, так и в масштабах всей компании. smallbusiness.chron.com
• Оптимизированные процессы. smallbusiness.chron.com Централизованный отдел кадров быстро и эффективно оптимизирует важнейшие бизнес-процессы. smallbusiness.chron.com
• Организационная поддержка. smallbusiness.chron.com Централизованные кадровые ресурсы обеспечивают лучшую организационную поддержку компаниям с одним или несколькими филиалами. smallbusiness.chron.com
• Минимизация рисков. cyberleninka.ru Централизация кадровых функций позволяет минимизировать риски, связанные с малочисленным составом, а также дефицитом высококвалифицированных руководителей и специалистов кадровых подразделений. cyberleninka.ru