Баддинг полезен для бизнеса по нескольким причинам:

• Снижает текучесть кадров. 15 Меньше сотрудников увольняются на испытательном сроке, поэтому компания тратит меньше денег на подбор персонала. 1
• Сокращает время выхода на ожидаемую результативность. 1 Баддинг помогает сотруднику быстрее начать работать самостоятельно и достигать поставленных целей. 1
• Повышает вовлечённость сотрудников. 1 Сотрудники разделяют общие цели, готовы работать в команде, стремятся сделать больше и лучше, чем требуют формальные правила. 1
• Формирует привлекательный HR-бренд. 1 Сотрудники готовы рекомендовать компанию, а это облегчает привлечение талантливых специалистов. 1
• Развивает корпоративную культуру. 5 Наставники передают не только знания, но и ценности компании. 5
• Улучшает коммуникацию в команде. 4 Наличие бадди способствует развитию открытого диалога между старыми и новыми членами команды, что укрепляет внутренние связи и способствует формированию доверительных отношений. 4
• Развивает лидерские качества у бадди. 4 Роль бадди не только помогает новичку, но и способствует развитию управленческих и менторских навыков у самого бадди. 4