В чём плюсы и минусы обращения в кадровые агентства при поиске работы?

Некоторые плюсы обращения в кадровые агентства при поиске работы:

• Экономия времени. www.klerk.ru prosto.rabota.ru Подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. prosto.rabota.ru Кроме того, не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер. prosto.rabota.ru
• Доступ к большему количеству вакансий. prosto.rabota.ru Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках. prosto.rabota.ru
• Более выгодные условия. prosto.rabota.ru Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. prosto.rabota.ru Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение. prosto.rabota.ru
• Помощь с резюме и собеседованием. prosto.rabota.ru Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование. prosto.rabota.ru
• Чёткое и детальное описание будущих обязанностей. prosto.rabota.ru Перед публикацией вакансии агентство изучает запрос работодателя и получает точный перечень условий. www.journal.zarplata.ru
• Некоторые гарантии. prosto.rabota.ru Благодаря договорённостям между компанией-заказчиком и кадровым агентством при трудоустройстве условия окажутся не хуже тех, которые предлагали на собеседовании. prosto.rabota.ru

Некоторые минусы обращения в кадровые агентства при поиске работы:

• Комиссионные сборы. www.klerk.ru Некоторые агентства берут плату за свои услуги, что может быть невыгодно для соискателя. www.klerk.ru
• Ограниченный контроль. www.klerk.ru Соискатель в значительной степени доверяет агентству в выборе вакансий и собеседованиях. www.klerk.ru
• Ограниченная персонализация. www.klerk.ru Не все агентства могут учесть реальные желания и предпочтения соискателя. www.klerk.ru

Выбор между обращением в кадровые агентства и самостоятельным поиском работы зависит от индивидуальных обстоятельств и целей соискателя. www.klerk.ru