Некоторые плюсы обращения в кадровые агентства при поиске работы:

• Экономия времени. 13 Подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. 3 Кроме того, не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер. 3
• Доступ к большему количеству вакансий. 3 Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках. 3
• Более выгодные условия. 3 Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. 3 Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение. 3
• Помощь с резюме и собеседованием. 3 Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование. 3
• Чёткое и детальное описание будущих обязанностей. 3 Перед публикацией вакансии агентство изучает запрос работодателя и получает точный перечень условий. 5
• Некоторые гарантии. 3 Благодаря договорённостям между компанией-заказчиком и кадровым агентством при трудоустройстве условия окажутся не хуже тех, которые предлагали на собеседовании. 3

Некоторые минусы обращения в кадровые агентства при поиске работы:

• Комиссионные сборы. 1 Некоторые агентства берут плату за свои услуги, что может быть невыгодно для соискателя. 1
• Ограниченный контроль. 1 Соискатель в значительной степени доверяет агентству в выборе вакансий и собеседованиях. 1
• Ограниченная персонализация. 1 Не все агентства могут учесть реальные желания и предпочтения соискателя. 1

Выбор между обращением в кадровые агентства и самостоятельным поиском работы зависит от индивидуальных обстоятельств и целей соискателя. 1