В чем отличие внутреннего совместительства от внешнего в системе кадрового учета?

Отличие внутреннего совместительства от внешнего в системе кадрового учёта заключается в следующем:

1. Место выполнения работы. glavkniga.ru При внутреннем совместительстве — у того же работодателя, у которого работник занят на основной работе. glavkniga.ru При внешнем — у другого (других) работодателя(ей). glavkniga.ru
2. Ведение трудовой книжки. glavkniga.ru При внутреннем совместительстве она ведётся работодателем по основному месту работы. glavkniga.ru При внешнем совместительстве отдельная трудовая книжка не заводится, но по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (при предъявлении трудового договора с другим работодателем). glavkniga.ru
3. Последствия расторжения трудового договора по основному месту работы. glavkniga.ru При внутреннем совместительстве трудовой договор о работе по совместительству продолжает действовать, но преобразовывается во внешнее совместительство. glavkniga.ru При внешнем — никак не влияет. glavkniga.ru
4. Документы, предъявляемые при трудоустройстве по совместительству. glavkniga.ru Внутреннему совместителю не нужно предъявлять какие-либо документы, поскольку они уже есть у работодателя. glavkniga.ru При внешнем совместительстве внешний совместитель должен представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.). kontur.ru