Отличие внутреннего совместительства от внешнего в системе кадрового учёта заключается в следующем:

1. Место выполнения работы. 1 При внутреннем совместительстве — у того же работодателя, у которого работник занят на основной работе. 1 При внешнем — у другого (других) работодателя(ей). 1
2. Ведение трудовой книжки. 1 При внутреннем совместительстве она ведётся работодателем по основному месту работы. 1 При внешнем совместительстве отдельная трудовая книжка не заводится, но по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (при предъявлении трудового договора с другим работодателем). 1
3. Последствия расторжения трудового договора по основному месту работы. 1 При внутреннем совместительстве трудовой договор о работе по совместительству продолжает действовать, но преобразовывается во внешнее совместительство. 1 При внешнем — никак не влияет. 1
4. Документы, предъявляемые при трудоустройстве по совместительству. 1 Внутреннему совместителю не нужно предъявлять какие-либо документы, поскольку они уже есть у работодателя. 1 При внешнем совместительстве внешний совместитель должен представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.). 4