Отличие строгого выговора от замечания в кадровой системе предприятий заключается в следующем:

1. Замечание — самая мягкая мера. 24 Его выносят за небольшое нарушение, которое не принесло работодателю материального или репутационного ущерба. 2 Также замечанием ограничиваются, если это первый проступок и ранее сотрудник дисциплину не нарушал. 2 Если замечание вынесли в устной форме — это не дисциплинарное взыскание, а профилактическая беседа, её не фиксируют в личном деле. 2
2. Выговор — более строгая мера. 12 Её применяют в случаях, когда сотрудник нанёс компании явный ущерб. 2 Например, работник может получить выговор, если откажется выполнять задание руководителя. 2 Именно выговор работодатели чаще всего фиксируют документально и сохраняют в личном деле сотрудника. 2

Важно следить за тем, какие формулировки указаны в приказе: если вместо «выговор» будет написано «строгий выговор», то приказ можно будет обжаловать за применение наказания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ. 1