В чем отличие проверки персонала в коммерческих и государственных компаниях?

Некоторые отличия проверки персонала в коммерческих и государственных компаниях:

В государственных органах проверку кандидатов при приёме на работу проводит служба безопасности. www.kdelo.ru Деятельность таких ведомств, в том числе проверку при приёме на работу, регламентирует ряд законов. www.kdelo.ru Например, при поступлении на государственную, муниципальную службу или в Центробанк РФ нужно предоставлять сведения о доходах, имуществе и имущественных обязательствах. hh.ru

Для коммерческих компаний трудовое законодательство не регламентирует этапы проверки работника при приёме на работу. www.kdelo.ru Однако нет и прямого запрета на осуществление таких проверок. www.kdelo.ru Частные компании самостоятельно определяют порядок таких проверок, но при этом должны соблюдать определённые правовые рамки и ограничения, чтобы не нарушить права человека. ilia.ae

Некоторые методы проверки могут отличаться:

• В государственных органах в особо ответственных случаях (доступ к гостайне, финансовым данным и пр.) кандидатов могут проверять на полиграфе или устраивать дополнительные этапы интервью, имитирующие стрессовые ситуации, чтобы оценить их реакцию. ilia.ae
• Для коммерческих компаний часто используют онлайн-сервисы, которые за определённую плату собирают досье на кандидата, используя интеграции с государственными базами и другими источниками. ilia.ae Такие сервисы экономят время и предоставляют более наглядный результат (отчёт), иногда даже присваивают кандидату скоринговый балл надёжности. ilia.ae