Отличие официального трудоустройства от работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) заключается в следующих аспектах:

1. Законодательное регулирование. 6 Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом РФ, а по договору ГПХ — Гражданским. 46
2. Предмет договора. 4 По трудовому договору — личное выполнение сотрудником своих прямых рабочих обязанностей за зарплату. 4 По договору ГПХ — результат работы или услуги исполнителя. 4
3. Документальное оформление. 4 Для начала трудовых отношений с наёмным сотрудником нужно оформить ряд документов: трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку и приказ о найме на работу. 4 Для работы с подрядчиком нужно заключить только письменный договор ГПХ. 4
4. Срок оформления. 4 Трудовое соглашение разрешено подписать на неустановленный либо чётко намеченный период — тогда это срочный трудовой договор. 4 Договор ГПХ всегда оформляется на конкретный срок, а при необходимости продлевается. 4
5. Социальные гарантии. 24 Штатный сотрудник получает все компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ. 4 Исполнитель, подписавший договор ГПХ, не может рассчитывать ни на одну из них. 2