В чем отличие официального трудоустройства от работы по договору гражданско-правового характера?

Отличие официального трудоустройства от работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) заключается в следующих аспектах:

1. Законодательное регулирование. {6-host} Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом РФ, а по договору ГПХ — Гражданским. kontur.ru {6-host}
2. Предмет договора. kontur.ru По трудовому договору — личное выполнение сотрудником своих прямых рабочих обязанностей за зарплату. kontur.ru По договору ГПХ — результат работы или услуги исполнителя. kontur.ru
3. Документальное оформление. kontur.ru Для начала трудовых отношений с наёмным сотрудником нужно оформить ряд документов: трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку и приказ о найме на работу. kontur.ru Для работы с подрядчиком нужно заключить только письменный договор ГПХ. kontur.ru
4. Срок оформления. kontur.ru Трудовое соглашение разрешено подписать на неустановленный либо чётко намеченный период — тогда это срочный трудовой договор. kontur.ru Договор ГПХ всегда оформляется на конкретный срок, а при необходимости продлевается. kontur.ru
5. Социальные гарантии. gb.ru kontur.ru Штатный сотрудник получает все компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ. kontur.ru Исполнитель, подписавший договор ГПХ, не может рассчитывать ни на одну из них. gb.ru