Отличие между терминами «Бренд организации» и «HR-бренд» заключается в том, что бренд организации — это имидж организации в глазах потребителей, клиентов и партнёров, а HR-бренд — это имидж компании в глазах сотрудников и потенциальных кандидатов. 14

Таким образом, HR-бренд нацелен на демонстрацию преимуществ компании как работодателя, а бренд организации представляет в целом миссию, ценности и пользу компании для разных целевых аудиторий. 4

Ещё можно сказать, что бренд организации — это образ предприятия в сознании целевой аудитории, к которой относятся потребители, партнёры, контрагенты, дистрибьюторы, общество и государство в целом, а HR-бренд — это образ компании в глазах действующих или бывших сотрудников, а также соискателей. 8