Основное отличие между кадровым агентством и аутсорсинговой компанией в том, что первое занимается поиском и отбором персонала, а вторая предоставляет услуги по выполнению определённых функций или задач. 23

Кадровое агентство помогает работодателям найти подходящих кандидатов на вакансии и проводит процесс собеседования, проверки и оценки кандидатов. 2 Соискатели, которых нашла такая организация, оформляются непосредственно в штат заказчика, чаще всего по трудовому договору. 3

Аутсорсинговая компания не занимается подбором персонала, а предлагает решить конкретную задачу. 3 Сотрудничая с такой организацией, клиенту не приходится заниматься оформлением соискателей на работу. 3 Работники числятся на постоянной основе в штате подрядчика, и именно он платит за них налоги и ведёт кадровый учёт. 3

Некоторые преимущества кадрового агентства:

• Обширная база кандидатов. 3 Кадровые агентства собирают собственную базу, в которую вносят всех специалистов, когда-либо обращавшихся в компанию. 3 Это позволяет быстро находить квалифицированных сотрудников для самых разнообразных задач. 3
• Экономия времени. 3 Агентства такого типа занимаются исключительно подбором персонала, им не приходится отвлекаться на другие задачи. 3
• Гарантия замены. 3 Многие кадровые агентства включают в договор опцию, позволяющую быстро найти нового кандидата вместо работника, который не подошёл по объективной причине. 3

Некоторые преимущества аутсорсинговой компании:

• Узкая специализация. 3 Компании, занимающиеся аутсорсингом, обычно сконцентрированы на конкретных видах деятельности. 3 Благодаря этому их сотрудники имеют опыт и квалификацию, необходимые для выполнения сложных задач. 3
• Концентрация клиента на профильной области. 3 Передав некоторые задачи на аутсорсинг, компания может высвободить время и ресурсы для основной деятельности. 3
• Адаптируемость. 3 При обращении к аутсорсинговым компаниям клиент может гибко реагировать на изменения спроса, сокращая или расширяя штат. 3
• Уменьшение социальной ответственности. 3 Заказчику, обратившемуся к аутсорсеру, не нужно предоставлять работникам отпуска и больничные. 3
• Снижение рисков. 3 Передавая работы внешним исполнителям, заказчик снимает с себя ответственность за результат. 3