Возможно, имелись в виду различия в условиях труда для коммерческих и кадровых работников. По информации с сайта otvet.mail.ru, основное отличие заключается в трудовом договоре. 1

Для коммерческого работника в нём прописаны условия оплаты по факту выполненной работы. 1 Оговариваются оплата единицы времени и количество работы. 1 Такой сотрудник может не входить в штатное расписание. 1

Для кадрового работника основным документом, регулирующим отношения с работодателем и трудовые обязанности, является трудовой договор. 5 В дополнение к нему могут быть должностные инструкции, в которых подробно расписаны трудовые функции работника и установлены квалификационные требования к его должности. 5