В чем отличие кастинга от других методов подбора персонала?

Кастинг отличается от других методов подбора персонала, например от собеседования, непринуждённой атмосферой и количеством приглашённых кандидатов. vk.com

На кастинге обычно присутствуют 5–10 кандидатов на должность. vk.com Соискатели могут представиться в удобной для них манере, рассказать о себе, своих профессиональных достижениях, планах на будущее. vk.com Это помогает снять напряжение и спокойнее обсуждать профессиональные вопросы. vk.com

Кастинг удобен, когда нужно оценить степень внутренней свободы, энергию, эмоциональность и харизму кандидата. vk.com

Другие методы подбора персонала, например:

• Скрининг. checkperson.ru grandawards.ru Поверхностная оценка кандидатов и отсеивание резюме, которые не соответствуют основным параметрам вакансии, таким как опыт работы, образование, указанные навыки. grandawards.ru
• Рекрутинг. grandawards.ru Полная цепочка действий по поиску и найму новых сотрудников, включающая размещение и продвижение объявлений, просмотр резюме, отбор кандидатов на собеседование, принятие решения о трудоустройстве и контроль за работой новичка на испытательном сроке. grandawards.ru
• Прелиминаринг. checkperson.ru grandawards.ru Привлечение студентов за счёт прохождения стажировок в компании. grandawards.ru
• Хедхантинг. checkperson.ru sobbiz.ru Переманивание специалистов из определённых компаний-конкурентов. checkperson.ru

Выбор метода подбора персонала зависит от сферы деятельности бизнеса, особенностей вакансии, политики и ценностей компании. grandawards.ru