В чём отличие хедхантера от других специалистов по подбору персонала?

Некоторые отличия хедхантера от других специалистов по подбору персонала:

• Объём услуг. www.jfl-executivesearch.com Хедхантеры ориентируются на поиск специалистов для узких и высококвалифицированных позиций, часто конфиденциальных. www.jfl-executivesearch.com Другие специалисты, например рекрутеры, занимаются поиском широкого спектра сотрудников. dzen.ru
• Подход к поиску. www.jfl-executivesearch.com Хедхантеры используют проактивный подход, находя кандидатов, которые не ищут работу, и привлекая их с помощью персонализированных предложений. www.jfl-executivesearch.com Другие специалисты чаще используют более реактивный подход, публикуя вакансии и привлекая кандидатов, которые ищут новые возможности. www.jfl-executivesearch.com
• Взаимодействие с клиентом. www.jfl-executivesearch.com Хедхантеры работают более тесно с клиентами, предоставляя персонализированные услуги и поддерживая конфиденциальность при подборе ключевых руководителей. www.jfl-executivesearch.com Другие специалисты предоставляют более стандартные услуги, ориентированные на массовый подбор персонала. www.jfl-executivesearch.com
• Отбор кандидатов. www.hr-director.ru Хедхантер проводит собеседование с людьми, о которых уже собрал необходимую информацию. www.hr-director.ru Он пытается увидеть настоящий потенциал кандидата, его достижения в своей сфере и мотивацию, применяя провокационные вопросы и другие техники проведения интервью. www.hr-director.ru Другие специалисты действуют по привычной схеме: проводят анкетирование, уточняют данные, указанные в резюме, смотрят на соответствие требованиям вакансии, иногда организуют тестирование. www.hr-director.ru
• Представление кандидатов. www.hr-director.ru Хедхантер тщательно изучает резюме кандидатов, дорабатывает их, подчёркивая, по его мнению, нужные факты и информацию, указывающие на то, что сотрудник действительно подходит компании. www.hr-director.ru Другие специалисты пересылают клиенту поступившие резюме в том виде, в каком они их получили, без редакции. www.hr-director.ru
• Предложение о работе. www.hr-director.ru Хедхантер не знает слова «нет», он имеет обоснованное желание заполучить отличного специалиста. www.hr-director.ru Он всегда определит объективные причины отказа, при необходимости будет добиваться изменения условий труда в интересах кандидата, выставлять лучшие стороны предлагаемой работы. www.hr-director.ru Другие специалисты, получая отказ от подходящего кандидата, просто прощаются с ним и переключаются на другого. www.hr-director.ru