Возможно, имелись в виду различия между функциями эйчара и рекрутера. 14

Основная задача рекрутера — поиск и привлечение кандидатов на вакантные должности. 1 Он размещает вакансии, отбирает кандидатов по резюме и проводит первичные собеседования с оценкой квалификации и личностных качеств. 1 Работа рекрутера заканчивается на этапе принятия кандидата на испытательный срок, после чего он «передаёт» человека эйчару. 1

Задачи эйчара, в свою очередь, в основном связаны с управлением действующим персоналом компании. 1 В их число входят, например:

• оценка эффективности работы сотрудников; 1
• адаптация новых сотрудников («онбординг»); 1
• обучение и повышение квалификации персонала; 1
• контроль мотивации, включая разработку системы бонусов и вознаграждений; 1
• создание и поддержка здоровой атмосферы в команде, в том числе организация мероприятий; 1
• планирование кадровых ресурсов и анализ потребностей в персонале. 1

Таким образом, основное отличие в том, что рекрутер специализируется на привлечении новых сотрудников, а эйчар — на управлении теми, кто уже работает в компании. 1

При этом идеально, когда эйчар и рекрутер работают в тесном сотрудничестве. 4 Такой подход помогает компании эффективно управлять персоналом и привлекать таланты. 4