В чём отличие эйчара от обычного HR-менеджера?

Возможно, имелись в виду различия между функциями эйчара и рекрутера. rostjob.com secrets.tbank.ru

Основная задача рекрутера — поиск и привлечение кандидатов на вакантные должности. rostjob.com Он размещает вакансии, отбирает кандидатов по резюме и проводит первичные собеседования с оценкой квалификации и личностных качеств. rostjob.com Работа рекрутера заканчивается на этапе принятия кандидата на испытательный срок, после чего он «передаёт» человека эйчару. rostjob.com

Задачи эйчара, в свою очередь, в основном связаны с управлением действующим персоналом компании. rostjob.com В их число входят, например:

• оценка эффективности работы сотрудников; rostjob.com
• адаптация новых сотрудников («онбординг»); rostjob.com
• обучение и повышение квалификации персонала; rostjob.com
• контроль мотивации, включая разработку системы бонусов и вознаграждений; rostjob.com
• создание и поддержка здоровой атмосферы в команде, в том числе организация мероприятий; rostjob.com
• планирование кадровых ресурсов и анализ потребностей в персонале. rostjob.com

Таким образом, основное отличие в том, что рекрутер специализируется на привлечении новых сотрудников, а эйчар — на управлении теми, кто уже работает в компании. rostjob.com

При этом идеально, когда эйчар и рекрутер работают в тесном сотрудничестве. secrets.tbank.ru Такой подход помогает компании эффективно управлять персоналом и привлекать таланты. secrets.tbank.ru