Некоторые особенности удержания персонала в сфере клининга:

• Привлечение правильных людей. 5 При найме новых сотрудников нужно обратить внимание на их опыт работы и профессиональные навыки. 5 Также важно убедиться, что они обладают необходимыми личностными качествами, такими как ответственность, трудолюбие и коммуникабельность. 5
• Создание привлекательной работы. 1 Чтобы сотрудники не хотели уходить, нужно сделать работу в компании привлекательной. 1 Например, показать заботу о сотрудниках. 1
• Высокая текучка кадров. 4 Сотрудники могут уходить в поисках более высокой зарплаты, при этом выполняя ту же работу. 4
• Установка ясных правил и процедур. 5 Персонал должен знать, какие задачи ему нужно выполнять, какие сроки и какие требования к качеству работы. 5 Это позволит избежать недоразумений и конфликтов между сотрудниками. 5
• Обучение персонала. 5 Важно, чтобы сотрудники были хорошо подготовлены к выполнению своих задач. 5 Обучение может быть проведено как внутри компании, так и внешними специалистами. 5
• Использование современных технологий. 5 Существует множество программ и приложений, которые могут упростить управление персоналом и ресурсами. 5 Например, можно использовать системы автоматического учёта рабочего времени или программы для планирования задач. 5
• Контроль качества работы. 5 Нужно проверять качество работы персонала и убедиться, что все задачи выполняются в срок и с высоким качеством. 5